О формировании и укреплении имиджа государственной службы

За ІІ квартал 2019 года

В государственное учреждение «Управление по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе "Байконур" постоянно ведутся разъяснительные работы по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.

А также проводятся семинары с участием представителей департамента по делам государственной службы по Кызылординской области по соблюдению норм кодекса этики, закона по борьбе с коорупцией Республики Казахстан. В целях пропаганды на общедоступном месте размещен стенд «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан». 

За ІІ квартал 2019 года по несоблюдению требовании кодекса чести обращений не поступало.


 

О формировании и укреплении имиджа государственной службы
За І квартал 2019 года
 
В государственное учреждение «Управление по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе "Байконур" постоянно ведутся разъяснительные работы по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.
А также проводятся семинары с участием представителей Агенства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Кызылординской области по соблюдению норм кодекса этики, закона по борьбе с коорупцией Республики Казахстан. В целях пропаганды на общедоступном месте размещен стенд «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан». 
За І квартал 2019 года по несоблюдению требовании кодекса чести обращений не поступало.


 

О формировании и укреплении имиджа государственной службы

2018 года
В государственное учреждение «Управление по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе "Байконур"» постоянно ведутся разъяснительные работы по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы. А также проводятся семинары с участием представителей Агенства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Кызылординской области по соблюдению норм кодекса этики, закона по борьбе с коорупцией Республики Казахстан. В целях пропаганды на общедоступном месте размещен стенд «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан». 
По итогам 2018 года поступило 1 обращение по несоблюдению требовании кодекса чести заместителем руководителя управления М.Демесиновым.

О мерах по дальнейшему совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих Республики Казахстан

 

О формировании и укреплении имиджа государственной службы

(1 квартал 2018 года)

В государственное учреждение «Управление по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе "Байконур"» постоянно ведутся разъяснительные работы по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.

       А также проводятся семинары с участием представителей Агенства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Кызылординской области по соблюдению норм кодекса этики, закона по борьбе с коорупцией Республики Казахстан. В целях пропаганды на общедоступном месте размещен стенд «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан». 

      За I квартал 2018 год жалоб и заявлении по несоблюдению требовании кодекса чести государственными служащими управления не поступило.


О формировании и укреплении имиджа государственной службы

(за 12 месяцев 2017 года)

В  управлении по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе «Байконур» постоянно ведутся разъяснительные работы по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы. А также проводятся семинары с участием представителей Агенства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Кызылординской области по соблюдению норм кодекса этики, закона по борьбе с коорупцией Республики Казахстан. В целях пропаганды на общедоступном месте размещен стенд «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан». 

По итогам 2017 года жалоб и заявлении по несоблюдению правила служебной этики государственными служащими управления не поступало.



Имидж государственной службы
В целях формирования и укрепления позитивного имиджа государственной службы в управлении по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе «Байконур»среди сотрудников на постоянной основе проводятся разъяснительные работы.
Так же, в целях предупреждения и недопущения среди сотрудников управления правонарушений коррупционного характера и других  проступков, внедрения в сознание нулевой нетерпимости к правонарушениям, проводились правовые занятия на тему разъяснения положений «Этический кодекса государственных служащих Республики Казахстан», Закона «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией».
За 9 месяцев 2017 года заявлений от физических и юридических лиц о коррупционных и других правонарушениях должностных работников не поступало и критических материалов в СМИ не публиковалось.

О формировании и укреплении имиджа государственной службы

(2 квартал 2017 года)

В управлении по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе «Байконур» постоянно ведется разъяснительная работа по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы. Для ознакомления государственных служащих управления  с Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», «Этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан» (Правила служебной этики государственных служащих) утвержденным Указом Президента Республики Казахстан, проведена аппаратная учеба а также, на IІ-квартале 2017 года 5 сотрудников государственных служащих управления ознакомились и подписались с образцом предварительного ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ разработанной на основании Этического кодекса.

Курс повышения квалификации прошли 2 начальника отдела. На этот год спланировано прохождение курса повышения квалификации 3 государственных служащих управления в соответствии с Плановой таблицей предназначенный на 2017 год.

За отчетный период 2017 года жалоб и заявлений по несоблюдению требований Кодекса чести государственными служащими управления не поступали.

 

 


О формировании и укреплении имиджа государственной службы

(1 квартал 2017 года)
     Президент страны Н.А.Назарбаев выделил основные качества, которыми должен обладать государственный служащий, чтобы эффективно управлять страной. Это — высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек находящийся на государственной службе должен осознать всю значимость своей работы, быть патриотом своей страны — и принимать все меры для поднятия имиджа государственной службы.
       Формирование и укрепление позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан является одним из приоритетных направлений в развитии государственной системы. В Стратегии развития Казахстана до 2030 года одним из долгосрочных приоритетов было обозначено создание профессионального государства. Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего. И хотелось бы, чтобы данное восприятие всегда было позитивным. С учетом того, что имидж имеет важное функциональное и статусное значение, он является показателем уровня доверия к ней населения и критерием оценки обществом эффективности управленческой деятельности, проводимых государством преобразований.
    Основные положения, предъявляемые к позитивному имиджу государственного служащего, определены в Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан, в котором отмечается: «несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику государственных служащих».
В целях формирования позитивного имиджа государственной службы в управлении по обеспечении деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан проводятся разъяснительные работы.
В целях пропаганды на общедоступном месте размещены тексты Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих).
За отчетный период жалоб и заявлении по несоблюдению правила служебной этики государственными служащими управления не поступало.

Имидж государственной службы

     В  управлении по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе «Байконур» постоянно ведется разъяснительная работа по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы. Также проводятся технические учебы с участием представителей департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Кызылординской области по соблюдению норм этического кодекса государственных служащих и закона РК «О борьбе с коррупцией». В целях пропаганды на общедоступном месте размещены тексты Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих).

     По итогам  2016 года жалоб и заявлении по несоблюдению правила служебной этики государственными служащими управления не поступало.

 


Имидж государственной службы

       В  управлении по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе «Байконур» на III квартале 2016 года велись разъяснительная работа по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы. Для ознакомления государственных служащих управления  с Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» от 23 ноября 2015 года №   № 416-V ҚРЗ, «Этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан» (Правила служебной этики государственных служащих) утвержденным Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №153, проведена аппаратная учеба.

       В целях развития государственной службы проведена беседа по направлению «Формирование профессионального государственного аппарата» пяти институциональных реформ, инициированных Главой государства  Н. Назарбаевым, о Плане нации «100 конкретных шагов - современное государство для всех» (1-15 шаги). Также 26 июля 2016 года проведена аппаратная  учеба с государственными служащими о соблюдении требований Кодекса чести государственных служащих и законов Республики Казахстан «О противодействии коррупциии», «О государственной службе Республики Казахстан».

          За ІIІ квартал 2016 года жалоб и заявлений по несоблюдению требований Кодекса чести государственными служащими управления не поступало.

 


       Имидж государственной службы


  В государственное учреждение «Управление по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе "Байконур"» на II квартале 2016 года велись разъяснительные работы по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы. А также проводились правовые обучения  с участием представителей департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию  коррупции по Кызылординской области по соблюдению норм этического кодекса, закона о борьбе с коррупцией Республики Казахстан. На сегодняшний день жалоб и заявлений по соблюдению требований этического Кодекса государственными служащими  управления не поступало.


  Имидж государственной службы

В государственное учреждение «Управление по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе "Байконур"» постоянно ведутся разъяснительные работы по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.

         А также, за I квартал текущего года проводился правовое обучение среди сотрудников управления с участием представителей департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Кызылординской области по соблюдению норм Кодекса чести, Закона по борьбе с коррупции Республики Казахстан.

В целях пропоганды на общедоступном месте разещен стенд «О кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан».

      За I квартал 2016 год жалоб и заявлении по несоблюдению требовании кодекса чести государственными служащими управления не поступило.


Имидж государственной службы

     В государственное учреждение «Управление по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе "Байконур"» постоянно ведутся разъяснительные работы по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.

         А также, за ІІI квартал текущего года проводился правовое обучение среди сотрудников управления с участием представителей департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Кызылординской области по соблюдению норм Кодекса чести, Закона по борьбе с коррупции Республики Казахстан.

В целях пропоганды на общедоступном месте разещен стенд «О кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан».

 

      За ІІI квартал 2015 год жалоб и заявлении по несоблюдению требовании кодекса чести государственными служащими управления не поступило.

 


Имидж государственной службы

     В государственное учреждение «Управление по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе "Байконур"» постоянно ведутся разъяснительные работы по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.

         А также, за I полугодия текущего года проводился правовое обучение среди сотрудников управления с участием представителей департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Кызылординской области по соблюдению норм Кодекса чести, Закона по борьбе с коррупции Республики Казахстан.

В целях пропоганды на общедоступном месте размещен стенд «О кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан».

      За I полугодия 2015 год жалоб и заявлении по несоблюдению требовании кодекса чести государственными служащими управления не поступило.

 


Имидж государственной службы

     В государственное учреждение «Управление по обеспечению деятельности специального представителя Президента Республики Казахстан на комплексе "Байконур"» постоянно ведутся разъяснительные работы по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы.

         А также, за I квартал текущего года проводился правовое обучение среди сотрудников управления с участием представителей департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Кызылординской области по соблюдению норм Кодекса чести, Закона по борьбе с коррупции Республики Казахстан.

В целях пропаганды на общедоступном месте разещен стенд «О кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан».

      За I квартал 2015 год жалоб и заявлении по несоблюдению требовании кодекса чести государственными служащими управления не поступило.


8 этических норм государственного служащего

из выступления Президента РК Н.А.Назарбаева на республиканском антикоррупционном форуме НДП «Нур Отан»

 

Государственный служащий должен руководствоваться следующими этическими нормами
 
1. Он должен уметь распоряжаться властью и полномочиями и при этом быть честным.
2. На государственной службе нужно работать на благо государство, а не ради собственного благополучия, не путать государственные средства с собственным карманом.
3. Чиновник должен жить, не боясь вопроса «На что живешь?», так как должно быть оснований для появления снимков его вилл, высоких заборов вокруг них и дорогих иномарок.
4. Важно жить в полном согласии с требованиями законов.
5. Нужно на любом посту, на любой должности работать так, чтобы ни при каких обстоятельств не утратить доверия народа, граждан своей страны.
6. Казахстанский государственный служащий должен быть примером справедливости, скромности, уметь вести себя среди людей.
7. Прежде чем руководить коллективом, он должен сам научиться подчиняться, уметь выполнять то, что требует от своих сотрудников.
8. Надо немедленно вмешиваться, принимать меры, если видишь, что наносится ущерб интересам государства или готовится коррупционное деяние.
Это только часть моральных требований к работникам органов государственного управления.
Мы должны воспитать, привести на государственную службу и к власти именно таких людей, которые строго выполняют отмеченные мною этические нормы.
Это и есть истинные патриоты Родины, которые сделают все для её процветания.

 
Имидж государственной службы
Формирование и укрепление позитивного имиджа государственной службы
 
Важнейшим условием эффективности делового общения государственного служащего является знание им своих собственных коммуникативных возможностей, уровня коммуникативной компетентности. Известно, что чаще всего на государственную службу идут уверенные в себе люди, многие из которых считаются успешными, способными во всех отношениях, в том числе и в области делового общения. Часто эта уверенность оказывается обычным заблуждением, и государственный служащий узнает о собственных коммуникативных проблемах.
Сегодня становится очевидным то, что подготовка государственных служащих требует от них не только глубоких творческих знаний и определенных практических навыков в решении различных управленческих задач и ситуаций, но и умения общаться, вести себя в обществе, проводить совещания, деловые беседы, не терять самообладание перед софитами камер, иметь навыки общения с прессой и дипломатическим корпусом.
В данной иерархии системообразующими являются ключевые компетенции, овладение которыми рассматривается в качестве главного целевого ориентира при построении учебного процесса на компетентностной основе.
Способность государственного служащего владеть ключевыми компетенциями и осуществлять их обусловливается особой структурой сознания слушателя - его компетентность как универсальной способностью знать, понимать, владеть способами деятельности, прогнозировать, действовать, рефлексировать свои действия и нести ответственность за них в процессе своей деятельности.
Перечень ключевых компетенций определяется на основе главных целей общего образования, структурного представления социального опыта и опыта личности, а также основных видов деятельности государственного служащего, позволяющих ему овладеть социальным опытом, получать и передавать навыки жизни практической деятельности в современном обществе.
Основными требованиями в деловом общении, предъявляемыми государственному служащему являются: качества как коммуникабельность (способность легко сходиться с людьми), эмпатичность (способность к сопереживанию), рефлексивность (способность понять другого человека) и красноречивость (способность воздействовать словом). Эти качества составляют набор природных дарований, обозначаемых понятием «умение нравиться людям». Обладание данными способностями и постоянные упражнения в их развитии - залог успешного создания личного имиджа.
Во вторую группу входят характеристики личности связанные с ее образованием и воспитанием. К ним относятся нравственные ценности, психическое здоровье и способность к межличностному общению.
К третьей группе следует отнести то, что приобретается с жизненным и профессиональным опытом. Особенно ценно, когда этот опыт помогает человеку обострить интуицию на ситуацию общения.
Какая-либо самоуверенность и стереотипное поведение негативно воздействуют на восприятие людьми личности, которая заинтересована в признании и доброжелательном к себе отношении. Во многих случаях имидж - это результат умелой ориентации в конкретной ситуации, а поэтому правильного выбора своей модели поведения.
Сегодня мы становится свидетелями, когда складывается корпоративный имидж государственной службы как социального института. Безусловно, главной составляющей создания корпоративной идентичности является реальная работа организации, на основе которой и могут выявляться корпоративные характеристики. В идеале имидж государственной службы должен стать ответом на желания общественности.
Персональный имидж присущ каждому человеку, и связан он с неповторимым своеобразием каждой личности.
В связи с этим уже сейчас можно определить ключевые направления предстоящих реформ в системе государственной службы, повышения статуса формирования позитивного имиджа среди госслужащих:
Имидж - сознательное явление, он не существует только на уровне отдельного человека, то есть, объект должен быть известен какой-либо группе людей (партнеров, потребителей, клиентов);
Благоприятный имидж должен иметь точный адрес, вызывать к себе интерес, привлекать определенные группы партнеров;
Имидж активен по своей сути, он способен воздействовать на сознание, эмоции, деятельность как отдельных людей, так и целых групп;
Имидж не является чем-то однажды заданным, сформированным, он динамичен, его атрибуты преобразуются, видоизменяются в соответствии с изменениями в самом себе;
Имидж должен быть пластичным, оперативно изменятся, откликаясь на экономические, психологические, социальные условия;
Имидж должен быть правдоподобным (соответствовать тому, что есть на самом деле или производить такое впечатление), в противном случае имиджу не верят, и он не достигает поставленной цели. 

 
 Правила служебной этики государственных служащих
 
Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику государственных служащих. 
Общество рассчитывает, что государственный служащий будет вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую им профессиональную деятельность, беспристрастно и честно служить своей Родине - Республике Казахстан.
Настоящий Кодекс чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих) (далее - Кодекс) в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе", Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 года "О борьбе с коррупцией" и общепринятыми морально-этическими нормами устанавливает основные стандарты поведения государственных служащих Республики Казахстан.
Руководители государственных органов, в центральных исполнительных органах - ответственные секретари центральных исполнительных органов или должностные лица, на которых в установленном порядке возложены полномочия ответственных секретарей центральных исполнительных органов, а в случаях отсутствия ответственных секретарей центральных исполнительных органов или указанных должностных лиц - руководители центральных исполнительных органов обеспечивают размещение текста настоящего Кодекса в зданиях государственных органов в местах, доступных для всеобщего обозрения.
1. В своей деятельности государственные служащие должны:
1) быть приверженными политике Президента Республики Казахстан и последовательно проводить ее в жизнь, своими действиями укреплять авторитет государственной власти, защищать интересы государства; не допускать совершения действий, способных дискредитировать Казахстан;
2) руководствоваться принципом законности, неукоснительно соблюдая Конституцию и строго следуя законам Республики Казахстан, актам Президента Республики Казахстан и иным нормативным правовым актам Республики Казахстан;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан, не допускать действий, сопряженных с нарушением прав и свобод человека и гражданина;
4) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране;
5) неукоснительно соблюдать государственную и трудовую дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, эффективно использовать для этого свое рабочее время;
6) прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач, бережно относиться к вверенной государственной собственности, рационально и эффективно использовать ее;
7) противостоять проявлениям коррупции;
8) исключать действия, наносящие ущерб интересам государственной службы; не вмешиваться в деятельность лиц, причастных к принятию решений по вопросам, затрагивающим личные интересы государственного служащего;
   9) не допускать вмешательства в предпринимательскую деятельность и лоббирования интересов отдельных хозяйствующих субъектов;
   10) не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;
   11) не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного характера с вышестоящими или нижестоящими либо находящимися с ними в иной зависимости по службе или работе лицами;
    12) не допускать фактов принятия подарков или услуг от физических и юридических лиц в связи с исполнением государственных функций;
     13) не принимать приглашения во внутригосударственные и зарубежные туристические, лечебно-оздоровительные и иные поездки за счет казахстанских или иностранных физических и юридических лиц, за исключением случаев, установленных законом;
     14) своим отношением к делу и личным поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе;
     15) противостоять действиям, препятствующим эффективному функционированию государственных органов и надлежащему выполнению служебных обязанностей государственными служащими;
     16) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам землячества и личной преданности;
     17) не допускать и пресекать факты нарушения норм служебной этики со стороны других государственных служащих;
     18) придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных обязанностей.
     2. В отношениях с гражданами и юридическими лицами государственные служащие должны:
1) способствовать укреплению доверия граждан к институтам государства;
2) проявлять скромность, не подчеркивать и не использовать свое должностное положение, в том числе при получении транспортных, сервисных и иных услуг;
3) своими действиями и решениями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности;
4) не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений, в установленные сроки принимать по ним необходимые меры;
5) уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств;
6) соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
7) быть вежливыми и корректными.
3. Государственные служащие, имеющие в своем подчинении работников, должны:
1) точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отдавать подчиненным явно невыполнимых распоряжений и не требовать от них исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей;
2) не допускать по отношению к подчиненным необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности;
3) не понуждать подчиненных к совершению противоправных проступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами.
4. Публичные выступления по вопросам деятельности государственного органа осуществляются его руководителем или уполномоченными на это должностными лицами государственного органа.
Государственные служащие должны вести дискуссии в корректной форме, не подрывая авторитет государственной службы.
5. Государственным служащим не следует публично выражать свое мнение по вопросам государственной политики и служебной деятельности, если оно:
1) не соответствует основным направлениям политики государства;
2) раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию;
3) содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц государства.
6. При наличии в адрес государственного служащего необоснованных публичных обвинений в управлении коммерческими организациями и/или занятии предпринимательской деятельностью, лоббировании чьих-либо интересов он должен соответствующим образом обнародовать информацию, опровергающую такие обвинения.
7. В случае публичных обвинений государственного служащего в коррупции ему следует принять меры по опровержению этих обвинений, в том числе в судебном порядке.
8. Соблюдение государственными служащими настоящего Кодекса является их служебным долгом.
 
9. За нарушение требований, предусмотренных настоящим Кодексом, государственные служащие в установленном законодательством Республики Казахстан порядке могут привлекаться к ответственности. 
 
10. Коллектив государственного органа по решению должностного лица, имеющего право назначения на должность и освобождения от должности государственного служащего, может рассматривать факт несоблюдения государственным служащим настоящего Кодекса и выносить по итогам рассмотрения общественное порицание.

 

Дата создания: 30-03-2015 18:43
Дата обновления: 16-07-2019 18:27

©  АКИМАТ КЫЗЫЛОРДИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Все права защищены и сохранены.

При использовании материала из сайта ссылка на источник обязательна

Яндекс.Метрика